Während des zweiten Jahrzehnts setzte Israel fort, sowohl individuelle als auch kollektive Arbeitsgesetze zu verabschieden, wie: The Labour Inspection (Organization) Law, 5714-1954; The Severance Pay Law, 5723-1963; Das Tarifvertragsgesetz, 5717-1957; The Settlement of Labour Disputes Law, 5717-1957; Gesetz über männliche und weibliche Arbeitnehmer (Equal Pay), 5724-1964. Vor der Gründung des Staates im Jahr 1948 gab es ein gut entwickeltes System der Streitbeilegung auf der Grundlage von Verhandlungen, Mediation und Schiedsverfahren. Dieses System war weit verbreitet und umfasste die meisten Arbeitsplätze während der Zeit hoher Gewerkschaftsdichte. Mit dem Abbau des gewerkschaftlich organisierten Wirtschaftszweigs ging auch das Ausmaß der Tarifverhandlungen und der Streitbeilegung zurück. Heute gibt es nur noch in einem Drittel der Belegschaft Streitbeilegungen zwischen Arbeitnehmervertretern und Führungskräften. Die Regeln für die Streitbeilegung am gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz werden durch Tarifverträge festgelegt. Die an der Streitbeilegung beteiligten Parteien sind die Geschäftsführung und Gewerkschaftsvertreter auf allen Ebenen: Betriebsräte, lokale Betriebsräte, Arbeitsausschüsse, nationale Gewerkschaften und sogar die zentrale Histadrut-Führung. Ein Arbeitnehmer kann nicht auf seine in einem Tarifvertrag festgelegten Rechte verzichten. Wenn ein Tarifvertrag den Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu einem Rentenplan zu leisten, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung. Das Tarifvertragsgesetz von 1957 legte ein Minimum an allgemeinen Regeln für Tarifverträge fest, wobei die wichtigste von ihnen war: [a] Die Definition eines Tarifvertrags, der ein schriftlicher Vertrag ist, der von einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber- oder Arbeitgeberverband unterzeichnet wurde und zur Registrierung an das Arbeits- und Sozialministerium geschickt wurde und sich mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, den Bedingungen der Beschäftigung, den Arbeitsverhältnissen und den Rechten und Pflichten der Vertragsparteien befasst. [b] Rechte, die den Arbeitnehmern durch Tarifverträge in ihren individuellen Arbeitsvertrag einziehen. [c] Individuelle Arbeitsverträge können die durch Tarifverträge festgelegten Rechte ergänzen, aber nicht davon ablenken.
[d] Arbeitnehmer können nicht auf Rechte verzichten, die ihnen in Tarifverträgen gewährt werden. [e] Für den Arbeitgeber und die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes, der Vertragspartei des Tarifvertrags war, sowie für die unterzeichnende Gewerkschaft und ihre Mitglieder, die für diese Arbeitgeber arbeiten, gilt ein Tarifvertrag. [f] Der Minister für Arbeit und Soziales ist befugt, einen branchenweiten Tarifvertrag auf die gesamte Branche auszudehnen. [g] Ein Tarifvertrag gilt für die darin festgelegte Frist, aber wenn keine der Parteien eine Kündigung sendet, ist sie auf unbestimmte Zeit gültig, bis eine Kündigung sende.