Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Verantwortung für die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei der Einführung von Vergütungsgrundsätzen für nichttarifäre Arbeitnehmer (außertarifliche Angestellte) beim lokalen Betriebsrat und nicht beim Gesamtbetriebsrat liegt. Nichttarifäre Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die nicht auf der Grundlage eines Tarifvertrags entschädigt werden. Die Kompetenz des Betriebsrats wird nur gegeben, wenn ein zwingender Bedarf an unternehmensweiter Regulierung besteht. Ein zwingender Bedarf an einer unternehmensweiten Regelung der Vergütungsgrundsätze für nichttarifäre Arbeitnehmer bestehe nicht, da die lokalen Betriebsräte in der Lage seien, die Einführung von Vergütungsgrundsätzen auf lokaler Ebene zu handhaben. Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung legt die Beschäftigungsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern fest, deren Arbeit unter die Deckungsklausel des Abkommens fällt. Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Ein Rahmen für einen Tarifvertrag sowie eine Reihe von Vertragsentwürfen. Tarifverträge geben das Datum an, an dem sie in Kraft treten.

Sie können angeben, dass verschiedene Teile des Abkommens zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft treten. Wenn kein Datum angegeben ist, tritt es an dem Tag in Kraft, an dem die letzte Partei es unterschreibt. Die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist in vielen Arbeitsverhältnissen nicht gleich. Die Arbeitnehmer können beschließen, dass ihre Interessen durch Gewerkschaften und Tarifverhandlungen besser vertreten werden. Wenn eine Gewerkschaft Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz vertritt, kann ein Tarifvertrag ausgehandelt werden. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden.